Poner en marcha una estructura de servicios de orientación e inserción laboral (adaptados a las necesidades y características de las Merindades y complementarios con los ya existentes) a través de oficinas descentralizadas que faciliten la participación de los usuarios y del colectivo empresarial de toda la comarca, evitando los desplazamientos.

Incorporación de planes y estrategias que permitan evitar discriminación, garantizando la igualdad de oportunidades durante todo el programa, haciendo especial hincapié en la igualdad entre hombres y mujeres.

Fomentar nuevas alternativas y modelos de intervención desde una estrategia de colaboración con los distintos agentes sociales y económicos (trabajo en red), y con los/las usuarios/as y empresas de la comarca.

Incorporar la utilización de las nuevas Tic´s de forma transversal en todas las acciones: diseño metodologías, formación, elaboración materiales pedagógicos, sensibilización, información, etc.

Participación en redes de cooperación transnacionales.